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Lernende Organisation

Lernende Organisation ist ein Ansatz der Organisationsentwicklung. Sie dient zur Verbesserung des organisationalen Lernens, d.h. Identifikation, Sammlung, Entwicklung, Verteilung, Nutzung und Bewahrung von Wissen.

Elemente der Lernenden Organisation sind nach Peter Senge: Persönliche Meisterschaft, Mentale Modelle, Gemeinsame Vision, Team-Lernen, Systemdenken.
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